เป้าหมายให้คำมั่นที่จะเพิ่มจำนวนพนักงานผิวดำ 20% เนื่องจาก บริษัท ต่างๆถูกกดดันให้ดำเนินการ

ในขณะที่ บริษัท ต่างๆทั่วประเทศต้องเผชิญกับการตรวจสอบบันทึกเกี่ยวกับความหลากหลายทางเชื้อชาติที่เพิ่มขึ้น Target ให้คำมั่นเมื่อวันพฤหัสบดีว่าจะเพิ่มการเป็นตัวแทนของพนักงานผิวดำในกลุ่มพนักงาน 20% ในช่วงสามปีข้างหน้า

พนักงานของร้านค้าปลีกขนาดใหญ่ที่มีพนักงานเกือบ 350,000 คนเบ้หน้าขาวโดยเฉพาะอย่างยิ่งในบรรดาผู้บริหารระดับสูง ทีมผู้นำประมาณ 75% เป็นคนผิวขาวและ 8% เป็นคนผิวดำจากข้อมูลปี 2019 อย่างไรก็ตามเพิ่มขึ้นเป็นเกือบหนึ่งในสี่เมื่อรวมคนทุกสีเช่นลาตินและเอเชีย พนักงานโดยรวมของ บริษัท ซึ่งรวมถึงพนักงานในร้านค้ารายชั่วโมงที่จัดเก็บชั้นวางสินค้าและตรวจสอบลูกค้า มีความหลากหลายมากขึ้นโดย 50% ประกอบด้วยคนงานผิวขาว, ลาติน 25% และคนดำ 15% เป็นสามกลุ่มแรก

ในขณะที่ให้คำมั่นว่าจะทำให้ดีขึ้น Target อ้างถึงความก้าวหน้าที่ทำไว้ กล่าวว่ามีการเป็นตัวแทนของเจ้าหน้าที่ที่ไม่ใช่คนขาวของ บริษัท เพิ่มขึ้นสองเท่าในช่วงห้าปีที่ผ่านมาเป็นเกือบ 30% ในจำนวนนั้นมีเพียง 5% เท่านั้นที่เป็นคนดำนอกจากนี้ยังโน้มน้าวความหลากหลายในหมู่ผู้จัดการร้าน

ร้านค้ามากกว่าครึ่งดำเนินการโดยผู้หญิงและหนึ่งในสามบริหารโดยคนผิวสี Walmart มีพนักงานในสหรัฐฯมากกว่าเป้าหมาย พนักงานประมาณ 21% ทั่วประเทศเป็นคนผิวดำและ 16% เป็นชาวลาตินตามรายงานกลางปีที่ออกมาในสัปดาห์นี้ ผู้จัดการประมาณ 12% และเจ้าหน้าที่ 7% เป็นคนผิวดำ

ในสหรัฐอเมริกาชาวอเมริกันผิวดำคิดเป็นมากกว่า 13% ของประชากรตามรายงานของสำนักสำรวจสำมะโนประชากรการรวมตัวกันเป็นคุณค่าที่ฝังรากลึกที่ Target และเรามีความหลากหลายและกลยุทธ์การรวมกลุ่มที่ทะเยอทะยานเป็นเวลาหลายปีสำหรับแขกและทีมของเรา Melissa Kremer หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลกล่าวในข่าวประชาสัมพันธ์ เรารู้ดีว่าการมีพนักงานที่หลากหลายและสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมไม่เพียง แต่สร้างทีมที่แข็งแกร่งขึ้นเท่านั้น แต่ยังให้มุมมองที่เราต้องการในการสร้างผลิตภัณฑ์บริการประสบการณ์และข้อความที่แขกของเราคาดหวัง

Target ประกาศเป้าหมายใหม่และแบ่งปันรายงานความหลากหลายและการรวมกลุ่มล่าสุดหลังจากเรียกร้องให้มีการเผยแพร่ความเสมอภาคทางเชื้อชาติจากท้องถนนไปจนถึงห้องประชุมหลังจากการสังหารจอร์จฟลอยด์ Floyd เสียชีวิตขณะถูกตำรวจควบคุมตัวใน Minneapolis

ซึ่งเป็นบ้านเกิดของ Target ในวันแห่งความทรงจำ วิดีโอของเขาที่กำลังจะตายในขณะที่เขาถูกตรึงไว้ด้วยเข่าของเจ้าหน้าที่ตำรวจกระตุ้นให้เกิดการประท้วงอย่างกว้างขวางและการมองอย่างใกล้ชิดเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมกันมากมายตั้งแต่การแสดงบทบาททางธุรกิจที่ไม่เหมาะสมของชาวอเมริกันผิวดำไปจนถึงอัตราการเสียชีวิตที่ไม่สมส่วนระหว่างการแพร่ระบาดของไวรัสโคโรนา

Target กล่าวว่าจะเน้นการสรรหาและว่าจ้างพนักงานผิวดำและมองหาวิธีที่จะส่งเสริมให้พวกเขาก้าวหน้าเมื่อเข้าร่วม บริษัท ในความพยายามดังกล่าวจะเพิ่มการฝึกอบรมต่อต้านการเหยียดผิวสำหรับพนักงานและพัฒนาโปรแกรมเพื่อเพิ่มความหลากหลายในด้านต่างๆเช่นเทคโนโลยีการขายสินค้าและการตลาดที่มีสีขาวเป็นหลัก

Target มีท่าทีก้าวหน้าเช่นขอให้ลูกค้าไม่พกปืนเข้าร้านและต้อนรับลูกค้าข้ามเพศให้ใช้ห้องน้ำและห้องลองเสื้อผ้าของร้านซึ่งเป็นการเคลื่อนไหวที่กระตุ้นให้กลุ่มอนุรักษ์นิยมเรียกร้องให้มีการคว่ำบาตร ผู้ค้าปลีกได้ขยายสาขาไปในเมืองต่างๆเช่นนิวยอร์กและซานฟรานซิสโกเนื่องจากมีการเปิดร้านค้าขนาดเล็กมากขึ้น

แต่บันทึกของผู้ค้าปลีกเกี่ยวกับความหลากหลายได้รับการตรวจสอบแล้ว เมื่อสองปีก่อนได้ตกลงที่จะจ่ายเงิน 3.74 ล้านดอลลาร์เพื่อยุติคดีความในชั้นเรียนที่กล่าวหาว่าเป็นการเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานผิวดำและชาวลาตินด้วยวิธีการตรวจสอบประวัติอาชญากรรม ไม่กี่ปีก่อนหน้านี้ Target ได้จ่ายเงินเกือบ 3 ล้านดอลลาร์เพื่อชำระข้อเรียกร้องที่คล้ายกันกับคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐฯ เมื่อตัดสินคดีความ Target กล่าวในแถลงการณ์ว่าได้แก้ไขแนวทางการจ้างงานและรวบรวมข้อมูลประวัติอาชญากรรมในขั้นตอนสุดท้ายของกระบวนการ

ในระหว่างการประท้วง Black Lives Matter ร้านค้าบางแห่งของ Target ได้รับความเสียหายอย่างรุนแรง ในโซเชียลมีเดียบางคนสนับสนุนให้คนขโมยไปค้นหาร้านค้าของ บริษัท ในทวีต บริษัท ได้รับการวิพากษ์วิจารณ์เช่นกันในการร่วมมือกับตำรวจในการริเริ่มด้านความปลอดภัยสาธารณะและดูอบอุ่นเกินไปกับพวกเขาในมินนิอาโปลิส

หลังจากการสังหารของ Floyd Brian Cornell ซีอีโอของ Target ได้เข้าร่วมกับผู้บริหารระดับสูงคนอื่น ๆ ในการแสดงความเจ็บปวดต่อการเสียชีวิตของ Floyd และกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลง เขาเข้าร่วมคณะอนุกรรมการของ Business Roundtable ซึ่งเป็นกลุ่มซีอีโอที่โดดเด่นเพื่อค้นหาข้อเสนอแนะเชิงนโยบายเพื่อแก้ไขปัญหาความไม่เท่าเทียมกันในระบบบังคับใช้กฎหมายของสหรัฐอเมริกาและสร้างโอกาสมากขึ้นสำหรับผู้ที่เคยถูกจองจำในอดีต

ผู้ค้าปลีกรายอื่นส่งสัญญาณสนับสนุนความเท่าเทียมทางเชื้อชาติเช่นกันโดยการประกาศความคิดริเริ่มใหม่บริจาคให้กับสิทธิพลเมืองหรือกำหนดเป้าหมายใหม่สำหรับการสรรหาและว่าจ้าง ในหมู่พวกเขาวอลมาร์ทและมูลนิธิของ บริษัท ได้ทุ่มเทเงิน 100 ล้านดอลลาร์ในระยะเวลา 5 ปีเพื่อสร้างศูนย์แห่งใหม่เกี่ยวกับความเท่าเทียมกันทางเชื้อชาติ Doug McMillon ซีอีโอของ Walmart กล่าวว่าร้านค้าปลีกจะเพิ่มการรับสมัครและการสนับสนุนสำหรับคนผิวสี แต่เขาไม่ได้ระบุจำนวนเป้าหมายนั้น